Lifelong learning ou educação continuada está totalmente ligada à educação que aprendemos ao longo de nossa vida.
Porém, será que esse modelo de ensino ainda faz sentido nos dias atuais?
De acordo com o conceito de lifelong learning é preciso ir além.
O mundo está cada vez mais disruptivo!
Por isso, nossa forma de aprendizado precisa, mais do que nunca, estar em constante evolução e deve ser encarado como uma conquista inalcançável.
O aprendizado é constante e ao longo da vida!
Lifelong learning defende justamente esse novo conceito de ensino, uma educação continuada onde todos, por sua livre e espontânea vontade, se mantém em constante aprendizado, na busca de novos conhecimentos, conceitos e habilidades.
O que é lifelong learning?
De acordo com o conceito de Lifelong learning, o modelo tradicional de ensino já não acompanha as demandas do mundo moderno.
O mercado de trabalho busca por profissionais versáteis, em constante atualização e inovadores.
Os processos internos mudam constantemente e a alta competitividade se faz cada vez mais presente.
Por isso, o tradicional modelo perpetuado ao longo dos anos, onde o ensino era resumido à educação básica até a pós-graduação já não é tão efetivo.
Jacques Delors, economista e político francês, coordenador do relatório apresentado na UNESCO: Os quatro pilares da educação, defende que o conhecimento e a aprendizagem é adquirido ao longo da vida e “… exige uma atualização contínua dos saberes…”
Desta forma, não existe zona de conforto.
Existe sim uma aprendizagem contínua, baseada em novas descobertas que transformam atividades e relações de trabalho.
Algumas instituições de ensino já se atentaram a essas mudanças.
Sendo assim, têm buscado alternativas de ensino capazes de atualizar e incentivar os alunos para a aprendizagem contínua e autônoma.
Fundamentos do Lifelong Learning
O conceito é norteado por quatro pilares básicos, são eles:
- Aprender a conhecer: o prazer pelo conhecimento precisa ser estimulado, afinal, somente dessa forma o conhecimento pode ser retido. É necessário um estímulo contínuo ao cérebro, trabalhando a memória, ampliando conhecimentos e habilidades.
- Aprender a fazer: é com a prática que as habilidades são absorvidas. Afinal, é na prática que muitos conceitos são colocados à prova. Com a repetição de atividades é que o conteúdo se torna um hábito e por consequência é absorvido. Ou seja, não basta conhecer, é necessário aplicar, aprender a executar e testar.
- Aprender a conviver: vivemos em sociedade e as relações interpessoais são extremamente relevantes em qualquer ambiente social. Desta forma, é preciso compreender que sempre é possível aprender e desenvolver novas habilidades com o outro. Possuir a habilidade de relacionar-se ou estimular este hábito é essencial para a construção de uma rede constante de aprendizado.
- Aprender a ser: o desenvolvimento pessoal também é um fator de relevância na busca por aprendizado. Profissionais com o controle de sua própria vida são mais receptíveis às mudanças e aos imprevistos. Com isso, estão abertos ao aprendizado e a busca constante por conhecimento.
Lifelong learning no mundo corporativo
A transformação digital mudou nossas relações básicas até as profissionais.
Realizar previsões para 20 ou 30 anos já não é mais possível.
Inovações, novas funcionalidades, novas metodologias de trabalho, novos conceitos, processos otimizados, são principais formas para organizações manterem-se competitivas.
É preciso ir além dos seus tradicionais conhecimentos!
Em vista disso, para se manter nessa disputa, é necessário contar com profissionais dispostos e aptos a essa atualização constante.
A construção de uma cultura inovadora deve ter como principal elemento a valorização da propriedade intelectual, em que os colaboradores conhecem, mais do que ninguém, cada processo, ponto forte ou falho da corporação.
Essas informações unidas à aprendizagem contínua podem transformar todos os processos, para melhor.
Desta maneira, líderes e gestores se beneficiam diretamente com a educação continuada.
Inclusive, é possível estimular essa forma de aprendizado no próprio ambiente organizacional.
Contar com um programa de educação corporativa internamente reduzirá o turnover, aumentará a produtividade e acima de tudo, aumentará a vantagem competitiva com uma equipe cada vez mais inovadora.
A tecnologia como agente do ensino
A tecnologia não apenas transformou o tradicional mundo corporativo, mas também facilitou muitas atividades, dentre elas, a forma de aprender.
Com o ensino a distância e suas inúmeras vertentes como o microlearning, é possível aprender em poucos minutos de aula de onde estiver, com os mais diversos dispositivos eletrônicos.
Assim, para que o lifelong learning seja possível é necessário um único elemento: pessoas.
A Hotscool é uma plataforma de ensino a distância intuitiva e com recursos para tornar o aprendizado mais efetivo.
Você poderá conhecer todas as funcionalidades, testando de forma gratuita. Inicie seu teste!
