Cursos online: transforme seu curso presencial e atue no mercado online

By EAD
Convertendo seu curso ou treinamento presencial em um curso online

Com o crescente mercado para treinamento corporativo / curso online, se você ou sua empresa atua somente de forma presencial, repense!

É hora de utilizar a tecnologia de forma efetiva para difundir e multiplicar seu conteúdo por meio do curso online.

Você ainda está com dúvidas se converte ou não seu treinamento presencial para EAD?

Tenha certeza de uma coisa: Este é o momento!

Entendendo o mercado EAD

De acordo com o último censo ABED, o número de alunos que optam pela modalidade on line é cada vez maior em todo o Brasil.

Com a finalidade de qualificar-se profissionalmente em diversas áreas, é cada vez maior o número de matrículas em EAD.

Asim sendo, a procura por cursos livres, torna-se maior e mais frequente para o ensino a distância.

Além disso, o mercado está mais aquecido  para treinamentos corporativos online.

Isto porque,  educação à distância é mais eficiente e permite muitas vantagens:

  • menores custos;
  • maior flexibilidade;
  • melhor carga horária;
  • maior absorção de conteúdo.

Inegavelmente, não existe momento mais apropriado para iniciar a conversão seus treinamentos/cursos presenciais para a modalidade online.

Desta forma você expandirá seus negócios!

Antes de mais nada, estruturar seu treinamento/cursos para a modalidade online não é tão complicado quanto possa parecer.

Neste post, iremos te ajudar a colocar em prática esta conversão.

Do planejamento à aplicação do curso online, ajudaremos àqueles que já atuam na área de treinamento e desenvolvimento e os que estão, enfim, iniciando sua atuação em cursos online.

Você verá neste artigo:

·      Formatos de comunicação: Quais são e como funcionam?;

·      Design Instrucional: O que é e qual a importância para seu treinamento ou curso online?

·      Plataforma EAD: Como identificar a plataforma ideal para seu treinamento / curso online.

·      Primeira versão: a importância de realizar versão beta de seu treinamento / curso online.

Afinal, como iniciar?

Só para exemplificar, vamos partir do princípio de que seu curso esteja todo elaborado de forma presencial.

Por certo, você estruturou todo o seu conteúdo destinado a um público-alvo específico e com objetivos bem determinados.

Um erro que muitos cometem é transferir exatamente o conteúdo já utilizado na modalidade presencial para EAD.

Ou até mesmo imaginar que simplesmente fazer um ctrl+C e ctrl+V de suas apostilas ou apresentações resolverá.

Cuidado!  São modalidades diferentes e, dessa forma, requerem planejamento e estruturas diferenciadas de acordo com a aplicação do treinamento/curso.

Para turmas presenciais, você consegue, em tempo real, perceber o tom certo de sua apresentação.

Porém, para online, é necessário um estudo mais detalhado sobre a persona que seu treinamento / curso online deverá atingir.

Enfim, você terá condições para desenvolver seu conteúdo de forma mais específica e, assim, conseguir maior engajamento.

Formatos de comunicação: Quais são e como funcionam?

Após uma análise de seu conteúdo desenvolvido para a modalidade presencial, você definirá qual o formato de comunicação será adotado para o seu curso online.

Desta forma, determinará o tipo de interação que será estabelecida para promover e estimular o compartilhamento do conhecimento.

Existem dois tipos de formatos: síncrono e assíncrono.

Você poderá escolher por um, por outro ou até mesmo ambos.

Formato síncrono

Utilizado de forma simultânea, neste formato, tutor e aluno trocam mensagens em tempo real, em horários marcados e por meio de chat e webinários.

A principal vantagem deste tipo de comunicação é a proximidade aluno/professor.

No entanto, vai de encontro à flexibilidade de horário que tanto o aluno quanto o professor esperam ao adotar pela modalidade online.

Formato assíncrono

Neste formato, não há participação simultânea de ambos, professor e aluno.

Os acessos realizam-se em momentos diferentes e permitem maior flexibilidade de horário.

O formato assíncrono dá mais autonomia ao aluno, que se torna protagonista.

Por consequência, exige maior disciplina para dar continuidade e garantir o certificado de conclusão do curso.

Assim, este formato exige maior  organização para conciliar disponibilidade entre o treinamento e suas atividades como trabalho, tarefas pessoais.

Os recursos assíncronos mais utilizados são e-mail e fórum de discussão

Por meio do fórum de discussões, mensagens ficarão armazenadas, permitindo que o aluno tenha acesso às informações trocadas sobre os temas do curso.

Em resumo, para optar sobre qual formato será utilizado, é importante levar em consideração o perfil de seus alunos e o tipo de conteúdo.

Você também poderá optar pela utilização dos dois formatos em seus treinamentos/cursos online. Um exemplo disso, citamos a Aprendizagem Social.

Aprendizagem Social

Atualmente e considerada uma tendência para EAD cada vez maior, a Aprendizagem Social permite que a comunicação seja tanto síncrona como assíncrona.

Esta funcionalidade possibilita a troca de experiências e conhecimentos quer de professor para aluno, quer de aluno para aluno.

Assim sendo, geram maior absorção do conteúdo e uma participação mais ativa do aluno nos cursos oferecidos que utilizam esta funcionalidade.

É importante dizer que este recurso está presente nas plataformas consideradas LXP (Learning Experience Platform) que prezam por maior interatividade entre alunos.

Design Instrucional: O que é e qual a importância para seu treinamento online.

O Design Instrucional é uma metodologia de planejamento de atividades de aprendizagem para todos os cursos: presenciais, semipresenciais e a distância.

Saber quais materiais serão utilizados, como serão apresentados ao aluno e qual será o método avaliativo utilizado, são algumas atribuições importantes.

Isto porque geram para maior engajamento e sucesso de seu treinamento/curso online.

Considerando o público-alvo, objetivo do treinamento/curso, como o conteúdo será apresentado ao aluno e quais métodos avaliativos, esta metodologia segue alguns modelos para sua aplicabilidade.

O mais utilizado é o modelo ADDIE (Analysis/Análise, Design/Planejar, Development/Desenvolver, Implementation/Implementar, Evoluation/Avaliar).

Análise (Analysis)

Esta é a primeira etapa onde o designer instrucional faz todo um levantamento e análise do treinamento já aplicado considerando os possíveis problemas que deverão ser ajustados.

É o momento onde é realizado um estudo geral de desempenho do treinamento.

Para a conversão do curso presencial para online, é a hora de analisar a estrutura do conteúdo. E, caso seja necessário, fazer os ajustes necessários para ser aplicado no meio ambiente EAD.

Design (Planejar)

Momento de definição das estratégias de acordo com o objetivo do treinamento/curso online.

A fase do planejamento descreverá como o conteúdo será apresentado ao aluno baseando-se nas análises realizadas em etapa anterior.

Development (Desenvolver)

Momento em que o designer instrucional produzirá todo o material que será apresentado ao aluno tendo como base as etapas de análise e planejamento.

Implementation (Implementar)

Momento de apresentação do treinamento aos alunos.

Para esta fase, sugerimos implementar uma versão Beta de seu curso online para que fazer os ajustes e as correções necessárias.

Mais adiante, falaremos sobre a importância de uma pré-avaliação do curso online utilizando uma primeira versão por meio das áreas do conhecimento.

Evoluation (Avaliar)

Fase em que a aplicação do treinamento/curso é avaliada em sua totalidade conforme seu objetivo, além da performance do aluno diante da metodologia instrucional aplicada.

Nesse sentido, caso haja necessidade, deve-se fazer uma adequação final.

É importante avaliar o grau de assimilação do conteúdo apresentado ao aluno utilizando os resultados obtidos nas avaliações propostas.

Com objetivos bem determinados, para que seu curso online tenha melhores resultados, é necessário utilizar a metodologia de design instrucional.

Certamente, será um caminho para o sucesso da aplicabilidade de seu conteúdo de maneira que a absorção e a retenção sejam em grau elevado.

Plataforma EAD: Como identificar a plataforma ideal para seu treinamento/curso

Neste momento, de escolha da plataforma EAD que irá utilizar para desenvolver e distribuir seus treinamentos/cursos online.

Para melhor escolha, leve em consideração todo o estudo realizado anteriormente pelo designer instrucional, caso utilize a prática de design instrucional.

É importante avaliar as funcionalidades que cada plataforma EAD possui e que atenderão aos objetivos estratégicos do treinamento/curso online, de acordo com o formato de comunicação escolhido.

Outro ponto importante para sua escolha é o Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).

Um treinamento/curso online deverá estar em um ambiente de fácil navegação, com fácil acesso ao material apresentado e suporte técnico adequado.

Além disso, a plataforma EAD deverá ser responsiva.

A responsividade deverá permitir que o acesso seja realizado em qualquer dispositivo como desktop, tablet, smartphone e ainda ser compatível com diferentes sistemas operacionais IOS/Android).

É necessário que você possua critérios bem estabelecidos para a escolha certa de uma Plataforma EAD que é uma das fases mais importantes para a conversão de seu conteúdo online.

Ela será uma peça chave para o sucesso de seus treinamentos/cursos online.

Dentre as funcionalidades que uma plataforma EAD deverá dispor, verifique se há a possibilidade de emissão de certificados válidos, certificados impressos e caso queira, a validade do certificado.

O recurso de tempo de validade de certificados é importante, pois alguns conteúdos exigem atualizações constantes.

Primeira versão: a importância de realizar versão beta de seu treinamento/curso online

Após todas as etapas acima, é o momento de avaliar a conversão de seu conteúdo de presencial para online.

O ideal é oferecer seu treinamento/curso online para, inicialmente, um menor número de pessoas como uma versão Beta.

Disponibilizar alguns cursos grátis para que seus alunos ou futuros alunos tenham condições de avaliar o formato do curso e parte do conteúdo. Desta forma, você terá como avaliar:

·      O formato de comunicação se foi adequado para o seu público-alvo;

·      As análises e o planejamento realizados por meio do design instrucional, se deverão ser ajustadas;

·      A plataforma EAD escolhida, se atende ao seu público e aos recursos tecnológicos.

Esta etapa final é onde será realizado o feedback de seu público-alvo, sobre a retenção e a absorção de conteúdo e, caso seja preciso, realizar ajustes finais para o lançamento definitivo do treinamento/curso online.

Por fim, optar pela conversão de seus treinamentos/cursos presenciais para a modalidade online traz muitos benefícios.

Podemos destacar os menores custos e a capacidade de treinar, com maior eficiência, um número maior de colaboradores.

Para os alunos, a modalidade online permite maior autonomia, pois definem o horário e local para realizar seus treinamentos/cursos online.

Outro ponto importante é a possibilidade de acessar o conteúdo do treinamento/curso online com maior flexibilidade.

Permitir o acesso constante ao conteúdo, por consequência, gerará maior absorção do conhecimento.

Agora que você já sabe quais as etapas para fazer sua conversão, é hora de começar a colocar em prática.

Teste por 15 dias a plataforma Hotscool e tenha gratuitamente todas as funcionalidades abertas para você avaliar e ter total autonomia para estruturar seus treinamentos/cursos online.

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